Erfolgreiche Innovationen bestechen immer durch ihre Einfachheit. Hier beispielsweise bei Employee und Manager Self Services.

Employee Self Services:

• Konzernweites „Who´s who?“ mit Organigrammen, Kontaktdaten sowie
  komfortabler Suchfunktion
• Übersicht für jeden Mitarbeiter über dessen wichtigste Daten plus Änderungsmöglichkeit bei ausgewählten Stammdaten
• Trainingsübersicht und Direktbuchung bei ausgewählten Schulungen
• Implementierung von E-Supported Trainings

Manager Self Services:

• Jährliche Gehaltsplanung für AT-Mitarbeiter, Leitende Angestellte und
  Geschäftsführer der (inter-)nationalen Tochtergesellschaften
• Übersicht für die Führungskräfte über die wichtigsten Daten ihrer Mitarbeiter
• Festlegung der variablen Vergütung auf Basis der Unternehmens- und persönlichen Zielerreichung
• Internationales Performance Management, Nachfolgeplanung und
  Entwicklungspläne